| Меню сайта Полины |
|
 |
| Опросы |
|
|
| Опросы |
|
|
| Лучшие фото |
|
|
| Папины записки |
|
|
| Форма входа |
|
|
| Поиск |
|
|
| Статистика |
|
|
|
 |
 |
 | Приветствую Вас Гость | RSS
Полина Игоревна
Понедельник, 20.05.2024, 08:25
|  |
|
 |
Форум для мамочек г.Челябинска
|
Выход из декрета.
| |
| Регина | Дата: Среда, 30.06.2010, 16:52 | Сообщение # 1 |
|
читающий
Группа: Проверенные
Сообщений: 20
Статус: Offline
| Сыну 2 месяца. Планирую вернуться на работу, когда ему будет месяцев 5-6. Мне обязаны вернуть мое прежнее место и мою прежнюю зарплату? И еще такой вопрос - может ли работодатель насильно отправить меня в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Я не очень хочу сидеть дома, да и денег в семье маловато стало. И вот еще - как бы мне и пособие по уходу сохранить и зарплату получать?
|
| |
| |
| warrawa | Дата: Четверг, 01.07.2010, 16:30 | Сообщение # 2 |
 Генерал-лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 532
Статус: Offline
| Регина, вы имеете полное право прервать свой отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в любое время. Естественно, что вы возвращаетесь на свое прежнее место на тех же условиях, что и до декрета. Работодатель не вправе принудительно отправить вас в отпуск по уходу за ребенком. Еще хочу заметить, что в том случае, если вы возвращаетесь к своим обязанностям в полном объеме, т.е. прерываете отпуск, кто-то из ваших родственников, фактически осуществляющий уход за ребенком (например, бабушка) может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5, а затем и до 3 лет. При этом родственнику выплачиваются все гарантированные социальные выплаты.
Насчет того, как и выйти на работу и получать пособие. Это возможно лишь в случае вашего выхода на работу на неполный рабочий день или при работе по совместительству. Тогда вы будете получать и заработную плату и пособие. Вопрос в том, будет ли вас устраивать заработная плата за неполный рабочий день и не выгоднее ли "отправить" в отпуск по уходу за ребенком кого-то из родственников. 
|
| |
| |
| Регина | Дата: Четверг, 01.07.2010, 16:35 | Сообщение # 3 |
|
читающий
Группа: Проверенные
Сообщений: 20
Статус: Offline
| warrawa, спасибо! Возник еще один вопрос - график работы у меня будет как у всех или молодым матерям положены какие-то послабления?
|
| |
| |
| warrawa | Дата: Четверг, 01.07.2010, 16:38 | Сообщение # 4 |
|
Генерал-лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 532
Статус: Offline
| Регина, послабления конечно есть. Куда же без них 
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ...Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
И вот еще:
Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
В целом, неплохо получается 
|
| |
| |
| rina | Дата: Понедельник, 05.07.2010, 17:15 | Сообщение # 5 |
 создатель
Группа: Администраторы
Сообщений: 157
Статус: Offline
| Немаловажный вопрос об отпуске после выхода из декрета:
ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
То есть отпуск предоставляется сразу же после выхода из декрета, если не вышли сразу же в отпуск, то вам положено 15 дней после полугода работы.
У меня к счастью остался неотгуленный отпуск за прошлый год, поэтому могу уйти в отпуск в любое время, а так, только через 6 месяцев да на 15 дней 
|
| |
| |
Детский форум Челябинск
|
|
