| Меню сайта Полины |
|
 |
| Опросы |
|
|
| Опросы |
|
|
| Лучшие фото |
|
|
| Папины записки |
|
|
| Форма входа |
|
|
| Поиск |
|
|
| Статистика |
|
|
|
 |
 |
 | Приветствую Вас Гость | RSS
Полина Игоревна
Понедельник, 20.05.2024, 06:19
|  |
|
 |
Форум для мамочек г.Челябинска
|
Трудовые споры
| |
| warrawa | Дата: Суббота, 03.07.2010, 20:17 | Сообщение # 1 |
 Генерал-лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 532
Статус: Offline
| Дорогие беременные и состоявшиеся мамочки! В жизни бывают случаи, когда ваше начальство очень дерзко нарушает ваши права. А прав и гарантий у беременных и молодых мамочек великое множество. Не стоит все спускать из-за боязни потерять работу. Когда начальник говорит о том, что чихать он хотел на трудовой кодекс, знайте - он лукавит. Нарушение прав беременной женщины, равно как и прав молодой мамочки грозит работодателю очень большими неприятностями: и моральными и материальными. Расчет же начальства очень прост - они уверенны в том, что вы побоитесь обратиться за помощью. А обращаться порой необходимо, потому как на первом месте должно стоять ваше здоровье и здоровье вашего ребенка.
Первым делом - звоните в инспекцию труда. Там вам все объяснят и помогут. Необязательно доводить ситуацию до прямого конфликта с работодателем, а вот получить консультацию грамотного специалиста просто необходимо!
Государственная инспекция труда
Адрес: Свердловский проспект, 60.
Телефон: (351) 265-09-66
Режим работы: 8.30-17.00, перерыв 12.00-12.30 Выходной - суббота
|
| |
| |
| rina | Дата: Суббота, 03.07.2010, 20:29 | Сообщение # 2 |
 создатель
Группа: Администраторы
Сообщений: 157
Статус: Offline
| У меня была история на работе. Девушку приняли на должность менеджера по продажам. Она отработала 3 недели и узнала, что беременна. Поставила начальство в известность... А на ее место уже был выбран человек, просто он не мог выйти сразу, вот и пришлось брать девочку на месяц, правда ей об этом никто не сказал. Ситуация ужас. Ее начальница в довольно грубой форме сообщила девочке, что та уволена. Но это еще пол беды. Девочка отработала ровно месяц. Весь этот месяц на исправно заправляла машину, в котрой ездила по рабочему маршруту на собственные деньги... Наше начальство решило подстраховаться и не стало выдавать девочке зарплату, пока все клиенты, которых она отгрузила не рассчитаются с фирмой. К слову, каждого клиента грузят 5 отделов, так что забирать деньги было кому. Ну и вот, месяц проработала, влезла в долги и не получила ни копейки!
Продолжение: девочка обратилась в ту самую инспекцию труда. Там ее выслушали и направили в прокуратуру, в прокуратуре составили список документов, которые собираются запросить с фирмы и с этим списком отправили к работодателю... Видели бы вы как всполошилось начальство! Деньги были выплачены в момент. Девочка ушла с этой фирмы и вернулась работать в медицину. Сейчас у нее прелестная маленькая девочка.
P.S. начальника отдела кадров после этой истории уволили, как впрочем и начальницу этой девочки, которая решила "забыть" трудовой кодекс. Вот так.
|
| |
| |
| rina | Дата: Суббота, 03.07.2010, 23:05 | Сообщение # 3 |
|
создатель
Группа: Администраторы
Сообщений: 157
Статус: Offline
| Вот что еще хочется добавить. Идти на открытый конфликт с руководством стоит лишь в том случае, когда ваши права грубо нарушаются, и если нарушение ваших прав может пагубно отразиться на вашем здоровье. К сожалению, российская действительность предполагает то, что большинство руководителей попросту пренебрегают трудовым кодексом... Но в большинстве случаев можно достигнуть разумного компромисса. Я работала до последнего - мне нравится моя работа и нравится зарплата, которую я за нее получаю. Я не могу сказать, что испытывала какие-либо неудобства - могла спокойно посещать врача, когда мне это было необходимо. В декрет ушла, получив декретные. И вот тут как раз случай разумного компромисса - да, я не получила всех денег, причитающихся мне по закону. Но и руководитель фирмы меня не обидел, снизив сумму выплаты совсем немного. По закону, деньги, выплачиваемые работодателем беременной женщины ему возвращает ФСС, но это в случае "белой" заработной платы... Вопрос "белой" и "черной" зарплаты попросту опустим. Скажу лишь то, что мои декретные наш директор оплачивал из собственного кармана, пусть и не в полном объеме. А я твердо знала, что смогу вернуться на работу, когда буду к этому готова. Вернулась, как уже ранее говорила, в дочкины 5 месяцев, т.е. в декрете и в отпуске по уходу за ребенком пробыла около 7 месяцев. Вернулась на свою должность, на свой прежний оклад...и очень довольна! 
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Суббота, 03.07.2010, 23:07 | Сообщение # 4 |
|
читающий
Группа: Проверенные
Сообщений: 20
Статус: Offline
| rina, получается в вашей фирме один и тот же работодатель отнесся к двум беременным совершенно по-разному?
|
| |
| |
| rina | Дата: Воскресенье, 04.07.2010, 20:16 | Сообщение # 5 |
|
создатель
Группа: Администраторы
Сообщений: 157
Статус: Offline
| Ирина, так и в жизни ко всем людям по-разному относятся. К чему же всех только по одному признаку (в данном случае, беременности) оценивать?
|
| |
| |
| warrawa | Дата: Понедельник, 05.07.2010, 17:06 | Сообщение # 6 |
|
Генерал-лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 532
Статус: Offline
| Quote (Ирина) получается в вашей фирме один и тот же работодатель отнесся к двум беременным совершенно по-разному?
Просто кто-то готов отстаивать свои права, а кто-то готов экономить деньги работодателя.
Помните - работодатель не тратит своих денег на беременных - все выплаты ему возвращаются в виде налоговых компенсаций.
Поэтому не стоит бояться спорить с руководством.
Вопрос о порче отношений - отрытый, просто помните всегда - вы не на пионерской зорьке, вы пришли работать за деньги, а не за дружбу или что-то там еще.
|
| |
| |
| warrawa | Дата: Понедельник, 05.07.2010, 17:10 | Сообщение # 7 |
|
Генерал-лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 532
Статус: Offline
| Немаловажный вопрос об отпуске после выхода из декрета:
ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
То есть отпуск предоставляется сразу же после выхода из декрета, если не вышли сразу же в отпуск, то вам положено 15 дней после полугода работы.
|
| |
| |
| Ирина | Дата: Четверг, 15.07.2010, 11:29 | Сообщение # 8 |
|
читающий
Группа: Проверенные
Сообщений: 20
Статус: Offline
| Я тут подумала и поняла одну простую вещь - никто за меня мои права отстаивать не будет. А если я сама за себя постоять буду бояться, то как я ребенка-то воспитаю? Сыну уже 3 месяца, должна же я его на собственном примере научить уважать себя! Декретные мне выплатили просто слезы... Я уже подумываю о том, что возвращаться в эту фирму после отпуска по уходу за ребенком не хочу. Значит и плевать я хотела на порчу отношений с руководством. Вопрос только в том, как мне доказать, какую зарплату я получала на самом деле?
|
| |
| |
| rina | Дата: Четверг, 15.07.2010, 17:39 | Сообщение # 9 |
|
создатель
Группа: Администраторы
Сообщений: 157
Статус: Offline
| Ирина, наверняка вместе с вами работали люди, да уволились потом. Они могут быть вашими свидетелями. Можно записать на фото или видео момент передачи вам заработной платы, на диктофон - разговор с директором. Начальство, как правило, слишком самоуверенно, поэтому выдает "в эфир" всю правду-матушку. Это вам и нужно. Вариантов куча.
Еще возможно, что до суда дела и не дойдет (а именно для суда вам и нужны доказательства). как правило, работодатель предпочитает "договариваться". Вы можете себе представить, как он рискует, нарушая права женщины, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Главное - не бояться! Удачи!
|
| |
| |
| Королева | Дата: Четверг, 03.02.2011, 17:07 | Сообщение # 10 |
 увлекающийся
Группа: Проверенные
Сообщений: 69
Статус: Offline
| Мне кажется, что большинство женщин просто боится отстаивать свои права. Мне вот непонятно почему, но это факт.
Сколько раз слышала, что, мол, нам неловко, мы хотим по-человечески, или просто не хотим связываться.
Мне кажется, что это не правильно!
Есть закон, и работодатель обязан его соблюдать.
А вот по поводу потраченных нервов - а вы не тратьте, вы наслаждайтесь ситуацией 
|
| |
| |
| Маришка | Дата: Четверг, 03.02.2011, 17:27 | Сообщение # 11 |
|
Группа: Гости
| А мне вот кажется, что беременной женщине действительно не стоит связываться со своим нечестным работодателем. Уйдет в декрет, родит спокойно, а на работу только через три года!
Что-нибудь да решится :)
|
| |
| |
| Гость | Дата: Понедельник, 06.02.2012, 00:22 | Сообщение # 12 |
|
Группа: Гости
| а три года пролетают как три дня...и вот уже снова выходить!....((
|
| |
| |
Детский форум Челябинск
|
|
