С 1 января 2011 года изменится порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам. Данные изменения содержатся в Федеральном законе от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Теперь, средний заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (365*2) дней (т.е. включая все праздники и выходные).

Однако, следует отметить, что данная система начисления декретных может быть изменена в виду того, что по мнению президента Д.А.Медведева существенно ущемляет права многих рожениц. Так что подождем - увидим.

В расчет декретных выплат включаются также и районные коэффициенты, применяемые при исчислении заработка, а также премии и другие выплаты.

Декретные выплаты начисляются и выплачиваются работодателем. В случае, если женщина является индивидуальным предпринимателем и выплачивала взносы в фонд обязательного социального страхования на случай временной утраты трудоспособности или беременности и родов пособие ей выплачивает фонд обязательного социального страхования. Декретная выплата становится обязанностью соцстраха и тогда, когда предприятие, на котором трудилась женщина до выхода в декретный отпуск, прекратило свое существование.

Если роды были оперативными, то в этом случае декретный отпуск делается на 156 дней. Дополнительный больничный лист выписывают в роддоме на 16 дней. Он оплачивается также из расчета среднего заработка.
Оплата декретного отпуска производится за счет средств обязательного социального страхования.

Уход в декретный отпуск регламентирован статьей 255 ТК РФ.

Следует заметить, что максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать в:
2009 году 25 390 рублей,
в 2010 году - 27 170 рублей,
в 2011 году - 29 020 рублей.
Если средний заработок был выше, то оплачивать его работодатель может, но не обязан.